En los últimos 18 meses, las enfermedades mentales, el cáncer y los padecimientos cardiovasculares se han destacado como los de mayor incidencia, según la Encuesta de Tendencias Médicas Globales 2024 de WTW. Estos problemas de salud no solo representan una creciente preocupación para la salud pública, sino que también están afectando directamente a las empresas, principalmente debido al costo elevado de los seguros médicos. Las compañías están comenzando a reconocer la necesidad urgente de abordar la prevención de estos padecimientos para mitigar las consecuencias económicas.
Las Enfermedades Más Comunes y Costosas
La Encuesta de Tendencias Médicas Globales 2024 reveló que las enfermedades mentales, como la ansiedad y la depresión, se encuentran entre las más comunes en el último año y medio, seguidas de cerca por el cáncer y las enfermedades cardiovasculares.
Dentro del cáncer, los tipos más comunes y costosos son el cáncer de mama, próstata y colorrectal. Estos padecimientos no solo afectan la salud de los empleados, sino que también impactan en los costos de los seguros médicos, lo que representa una carga significativa para las empresas que deben cubrir estos gastos.
Pariz Palacios, director de consultoría y estrategia de WTW, destacó que pocas empresas prestan suficiente atención a la prevención de estos padecimientos entre sus colaboradores, lo que genera un alto número de reclamaciones por parte de los seguros.
A pesar de que algunas compañías ya están implementando estrategias de prevención, son una minoría. La mayoría aún enfrenta el reto de controlar los elevados costos asociados con la atención de estos padecimientos.
Empresas Deberán Mejorar Bienestar de Empleados y Prevenir
Para afrontar esta problemática, el experto sugiere diversas acciones que las empresas pueden tomar para disminuir los costos médicos y mejorar el bienestar de sus empleados. Entre estas acciones se incluyen:
- Facilitar el acceso a tratamientos médicos
- Promover la vacunación
- Trabajar con aseguradoras que ofrezcan programas para el control de enfermedades crónicas.
Las organizaciones deben ser conscientes de que la salud mental, emocional e incluso financiera de sus colaboradores influye directamente en su bienestar general.
El trabajo en la prevención es clave para reducir el impacto de enfermedades graves. Según Palacios, las empresas deberían ofrecer programas de bienestar que aborden no solo la salud física, sino también el bienestar social y emocional de sus empleados.
La implementación de programas integrales de bienestar que incluyan acceso a servicios médicos, programas de apoyo emocional y otros recursos puede ayudar a que los empleados se sientan parte de una comunidad, lo que contribuye a su salud general.
Servicios de Bientestar, Tendencia a la Alza
Una de las principales tendencias que ha destacado la Encuesta de Tendencias Médicas Globales 2024 es la incorporación de servicios de bienestar en la cartera médica de las empresas. En 2024, se espera que muchas organizaciones ofrezcan servicios de telesalud, consultas especializadas y atención virtual como parte de su programa de seguros médicos.
Esta evolución en la oferta de servicios médicos no solo responde a las demandas de los empleados, sino que también representa una forma efectiva de reducir costos al ofrecer atención más accesible y personalizada.
El enfoque en la telesalud y otros servicios virtuales se ha convertido en una necesidad, especialmente después de la pandemia, que dejó claro que el acceso remoto a la atención médica es vital para mantener el bienestar de los empleados.
Este tipo de servicios permite que los trabajadores puedan acceder a la atención que necesitan sin la necesidad de desplazarse físicamente, lo que facilita una atención más rápida y eficiente.
