El alcalde regio, Adrián de la Garza, anunció el Plan de Vida para la Policía de Monterrey: aumento salarial de hasta 33% para policías, tránsitos y guardias auxiliares, elevando el sueldo base mínimo a 35 mil pesos. También se presentó una nueva imagen institucional para la corporación como parte de la estrategia ESCUDO del programa Monterrey Seguro. Estas acciones buscan fortalecer la seguridad y dignificar el trabajo policial en la capital de Nuevo León.
Incrementan Sueldos Como Parte De Un Plan De Vida Integral
Durante un evento encabezado por el alcalde Adrián de la Garza, el municipio de Monterrey dio a conocer un incremento salarial de hasta el 33% para los elementos de Policía, Tránsito y Guardia Auxiliar. El ajuste forma parte de un Plan de Vida diseñado para mejorar la calidad de vida y profesionalización del personal de seguridad.
Nuevo Sueldo Base Será De 35 Mil Pesos Mensuales
El nuevo sueldo base mínimo será de 35 mil pesos mensuales para los policías rasos. Además, se elevó el aguinaldo de 45 a 60 días y se estableció un bono de 105 mil pesos para cadetes que ingresen y se gradúen exitosamente de la Academia de Policía de Monterrey. Esta medida aplica tanto para actuales elementos como para nuevos ingresos.
El alcalde subrayó que este salario es integral, no un bono temporal, y que su implementación será gradual, dependiendo del rango jerárquico. Los elementos que se integren a partir de ahora ya iniciarán con esta nueva base.
Se espera que en la primera quincena de julio se empiece a efectuar este aumento del 33%.
Entre los beneficios del Plan de Vida también se incluyen facilidades para acceder a vivienda y transporte, especialmente para quienes viven fuera del municipio. Con ello, se busca dignificar la labor policial, aumentar la permanencia en la corporación y atraer nuevos perfiles comprometidos con la seguridad de la ciudad.
Aumento Salarial Es Un Reconocimiento Al Valor Y Servicio De La Policía De Monterrey
Adrián de la Garza enfatizó que el aumento representa un reconocimiento al valor y entrega de los elementos, quienes diariamente enfrentan situaciones de riesgo para proteger a la población.
“Se ha decidido establecer un salario integrado de 35 mil pesos. Ese será el mínimo que ganará un policía raso, como parte de un Plan de Vida que busca dignificar su trabajo y mejorar su calidad de vida”, puntualizó el alcalde.
Este esfuerzo, añadió, se logró con apoyo de la iniciativa privada, que también ha participado en otros programas de seguridad.
Renuevan Patrullas Y Presentan Nueva Imagen Institucional
En el mismo evento, el municipio entregó las primeras 159 patrullas con la nueva imagen institucional de la corporación. La renovación de unidades forma parte del programa Escudo, contenido en el eje del programa de seguridad Monterrey Seguro del Plan Municipal de Desarrollo, que contempla 721 vehículos nuevos en total durante el trienio.
El diseño fue elegido mediante dinámicas de consulta con los propios policías. Las nuevas patrullas utilizan tonos negro y blanco con una estrella en gran tamaño como escudo principal, que representa los valores de la corporación.
“El policía debe tener amor al uniforme y respeto a su insignia. La nueva imagen no fue una decisión administrativa; fue definida por los mismos elementos mediante ejercicios participativos”, explicó el alcalde.
La imagen fue elegida tras focus groups y análisis internos. Los policías identificaron estos colores como los más adecuados para proyectar autoridad, cercanía y confianza.
Así, la estética de las unidades también busca reforzar la presencia institucional en las calles y fomentar la identificación ciudadana con los elementos de seguridad.
Estrategia ESCUDO Refuerza El Modelo De Seguridad Local
La renovación de la imagen institucional se enmarca en el programa Escudo, que agrupa múltiples acciones destinadas a fortalecer la seguridad en Monterrey. Este programa considera no solo la modernización de equipamiento, sino también el desarrollo de divisiones especializadas dentro de la corporación.
El objetivo general es garantizar una policía más eficiente, mejor preparada y con mayor capacidad de respuesta. Las inversiones incluyen no solo patrullas, sino también tecnología y centros de control.
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Seguridad Local De Monterrey Con C4 y C5
Como parte de este plan, se proyecta la construcción de dos nuevos C4 (Centros de Control, Comando y Comunicación) en las zonas norte y sur de la ciudad. El actual C4 se transformará en el primer C5 municipal del país, lo cual posicionará a Monterrey como referente nacional en infraestructura para seguridad pública.
Estas medidas buscan consolidar un modelo de seguridad moderno, eficiente y profesional, que responda a las necesidades de una ciudad dinámica y en constante crecimiento.
Divisiones Policiales Y Reclutamiento Abierto
La policía de Monterrey cuenta actualmente con alrededor de 1,500 elementos, entre policías, agentes de tránsito y guardias auxiliares. La meta de la administración es aumentar la plantilla entre 200 y 300 elementos por año, a fin de cubrir mejor el territorio y ampliar la cobertura operativa.
Dentro del programa ESCUDO, se han creado divisiones especializadas para atender distintas áreas de la seguridad pública. Estas incluyen:
- Policía de Investigación
- Policía Encubierta
- Policía de Reacción
- División de Operaciones Especiales
- Policía de Proximidad (convocatoria abierta: https://www.monterrey.gob.mx/noticia/convocatoria-para-policia-de-proximidad)
- Guardia Auxiliar
Cada división responde a necesidades específicas y trabaja de forma coordinada para brindar resultados en la prevención, atención y resolución de incidentes delictivos.
El municipio mantiene abierto el proceso de reclutamiento, con el objetivo de incorporar perfiles comprometidos con el servicio público y con vocación por la seguridad.
Los aspirantes que concluyan satisfactoriamente su formación recibirán el bono de 105 mil pesos, además del nuevo salario base establecido.
